自实施公务员职务与职级并行制度以来，岑溪市将公务员职级晋升作为激励干部担当作为的抓手，紧紧围绕经济社会发展，以“三突出三优先”为导向，聚焦关键岗位、资历贡献、退前关爱等，使公务员晋升职级工作更有温度和深度，营造了积极担当作为的良好氛围。
突出“关键岗位”，让担当有为者优先
重点领域看表现。聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、东融发展、“三年三工程”等市委市*府中心工作以及重点领域，从经济发展、交通建设、综治维稳等重点部门中，优先晋升奋战在一线的干部。主要岗位看担当。乡镇侧重对工作任务重的*委书记、镇长等岗位，市直侧重对发改、财*、工信等重要部门岗位主要领导干部优先晋升。任职年限看实效。统筹考虑空缺职数的实际情况与适当预留的原则，坚持在晋升年限上把握正科任职5年以上，副科任职8年以上的干部中工作表现突出者优先晋升。做到有付出就有回报、优秀者优先、有为者有位、能干的能上。
乡镇*委书记到基层一线参与征地搬迁工作
突出“资历贡献”，让默默实干者优先
发现“孺子牛”式干部。围绕脱贫攻坚（乡村振兴）、疫情防控等急难险重工作，向基层脱贫攻坚分队长、工作队员、包村组长为脱贫攻坚（乡村振兴）、建强基层组织、为民办事服务、提升基层治理水平等方面作出贡献的干部倾斜，年度考核连续两年以上评为优秀且工作表现优秀突出的优先晋升。发现“拓荒牛”式干部。结合组工干部“双联四推”、“六个一线”等主题活动，跟踪了解改非领导干部参与到征地搬迁、项目会战、招商引资等工作中，实绩突出者优先晋升。发现“老*牛”式干部。聚焦*务服务、信访、交通等服务窗口，将“对标先进、又好又快”服务评星列入考察的内容，深入了解日常表现优秀、肯吃苦敢担当、默默无闻甘于奉献的干部，对表现优秀者优先晋升，真正让吃苦者不吃亏，实干者有舞台。
一线任务推进员参与项目会战，全力推进重点项目建设
突出“退前关爱”，让敬终如始者优先
推行“三级联合把关”模式，对工作表现反响较好、服从工作安排的临退休老同志予以倾斜照顾。请群众评。深入到干部报到社区、联系村及居住地，全方位了解干部朋友圈、生活圈、社交圈的日常表现、群众基础，择优晋升。让单位推。依托班子运行调研工作，深入了解临退休干部履职能力、出勤情况、人际关系等，择优晋升。送市级审。经组织部门部务会专题研讨,综合分析各方面的信息，聚焦谁更突出，对比谁更优秀，全面了解干部的真实表现，择优晋升。充分调动干部工作积极性，激发干事创业的热情。对熬资历、不尽责，占岗位、不干事，群众反映问题突出的干部，坚决不予晋升。
市管职级干部到社区开展巡回宣讲活动
来源：市委组织部公务员管理股
编辑：陈思达