为进一步加强组织部门自身建设，推动组织工作高质量发展，近日，市委组织部实施“忠诚铸*·卓越成长”计划，通过开展专业提能、工作提质、形象提档、活力提升“四大工程”，引导组工干部不断丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，淬炼一支*治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的新时代组工干部队伍。
▲通过讲故事、忆初心、谈体会等方式，进一步提升组工干部的*治素质，强化职责使命
实施专业提能工程
开展“强*性、促成长”系列活动，组织组工干部讨论*性、交流业务、分享经验；创新“知行学堂”活动，每周一学习，每月一实践，提高知识储备和解决实际问题能力；开展“轮岗练兵”活动，安排年轻干部在不同业务股室交流学习，锻造一支“复合型”组工队伍；深化“双联四推”活动，推动组工干部下基层、解难题。
▲定期开展专题*课活动，提高组工干部知识储备和解决实际问题能力
实施工作提质工程
建立部机关“红黑榜”制度、“纪实督查”工作制度、“两重一新”集体会商制度，提高组织工作谋划水平，提升重大材料文稿撰写质量，确保各项工作开展持续有力，责任落实到位。
▲建立集体会商制度，提高组织工作谋划水平
实施形象提档工程
开展“文明卫生大评比”行动，每半个月对环境卫生进行评比，提升机关环境面貌；开展“机关效能大提升”行动，简化发文方式、办事程序，提升部机关工作效能；开展组工干部“*性作风大锤炼”行动，要求组工干部深入调查研究，查访社情民意，面对基层*员干部群众要谦虚、平易近人。
▲联合双报到社区开展交通文明劝导活动
▲深入基层调查研究，查访社情民意
实施活力提升工程
建立“半月一活动”制度，丰富组工干部文体生活；建立“一年一家访”制度，每年对干部进行一次家访，了解组工干部的家庭情况、思想动态，帮助解决实际困难；建立“三必谈四必访”制度，把组织的关心关怀落到实处。
▲开展家访活动，了解组工干部的家庭情况，帮助解决实际困难
▲定期组织活动，丰富组工干部文体生活
为确保“忠诚铸*·卓越成长”计划顺利实施，岑溪市委组织部创新积分管理，对全体组工干部实行“一人一卡”积分管理，细化加分、扣分标准，对工作业绩突出、工作力争上游、作风效能优良、个人表现突出的给予加分；对工作业绩较差、工作不思进取、作风效能较差、个人表现较差的给予扣分。强化结果运用，实行每月一通报、每季一评比，积分靠前的，年底授予“卓越组工干部”称号，并作为选拔任用干部的重要参考依据。
文字：岑组轩
编辑：陈思达