近年来，岑溪市以“四个一批”措施，选优村（社区）“两委”干部，配强正职“一肩挑”人选，全力破解村级干部队伍发展动能不足问题，为做好年村（社区）“两委”换届工作打下坚实基础。
调整一批，调优“领头羊”结构
依托“书记+团队”承责机制，通过14个责任团队领导带队深入各村（社区）进行摸排，特别是对软弱涣散的村（社区），摸清班子结构、后备干部储备、群众意见建议等情况。建立“一村一案”机制，严格按照村（社区）“两委”换届人选条件，提高人选质量，淘汰一批不担当、不作为、不称职的村干部，劝退一批年龄大、能力弱、“看摊守业”的村干部，重点选优一批村*组织书记人选，进一步优化班子结构。今年以来，全市调整村（社区）干部55人，实现村*组织书记、村主任“一肩挑”35人。
市委书记罗伟雄深入到各镇开展村（社区）“两委”换届调研摸底和脱贫攻坚工作
培育一批，充实“后备*”力量
通过“公益性岗位”“村级助理”“扶贫信息员”等岗位，安排后备干部入职工作，在实践中淬炼，在过程中提升。定时开展干部培训，整合农业农村局、医保局、扶贫办等相关部门资源，依托“扶贫业务培训”、“*员活动日”等载体，通过上级定、干部提等方式，确定重点培训内容，组织农技人员、扶贫业务员等培训员深入各村（社区）开展培训，确保每个季度培训不少于1次。通过在岑溪*建发布《公开遴选村*组织书记公告》、各镇