本文转自：人民网
“我是年7月岑溪市组织部作为高层次人才引进的，岑溪对人才的引进政策好，提供培育、锻炼的高层级平台多，提拔使用不拘一格，对我们工作和生活又非常关心，为我们解决了所有的后顾之忧，让我们学有榜样、干有平台，只想专心致志铆足劲尽力干好工作，以回报组织！”岑溪市大业镇党委副书记曾娟兰充满感激而又干劲满满地说，年，她在广西师范大学毕业后，在梧州市发改委下属的二层单位工作。年7月引进到岑溪市工业园区管委会任办公室主任、党工委副书记，年作为事业编制中层干部被岑溪市破格提拔到乡镇任职。
像曾娟兰一样的人才得到组织重视而被破格提拔任用的在岑溪市只是众多例子中的一个。近年来，岑溪市通过实施“三个精准”人才机制，不断优化人才发展生态环境，大力营造引才、聚才、培才、用才、留才的沃土良机，增大人才存量，壮大人才增量，稳住人才流量，激活乡村人才振兴的内燃引擎，让乡土人才逐渐成为乡村振兴的生力军、活力源和“加速器”。
精准施策，搭建引才聚才“黄金台”。岑溪市加强人才顶层设计，将引才工作纳入市镇各级领导班子高质量发展考核内容，聚焦乡村人才振兴工作主题，制定出台岑溪市引进发展人才办法等15个配套政策文件，依托驻粤港澳大湾区招商办事处平台，与粤港澳大湾区岑溪商会建立“乡贤能人”回引计划，举办“乡贤能人”联谊会，先后引进多名优秀乡贤回村任职。同时，实施人才“引鹭计划”，制定教育、医疗卫生、农林业等重点领域急需紧缺人才目录，采取兼职、咨询、科研和技术合作、合作经营、聘请顾问等方式，全职引进、重点产业急需紧缺人才49人，为企业发展和乡村人才振兴注入活力。
精准滴灌，构建人才培育“蓄水池”。岑溪市首先将“田秀才”“土专家”“乡创客”进行充分整合，再按照“培训-储备-服务”的程序模式，实施新型职业农民培育工程、千名教师素质提升三年行动计划以及“名师工程”等活动，与广东、北京等地高校达成培训合作协议，围绕石材、三黄鸡、澳洲坚果等当地特色产业发展，精准滴灌，突出重点培育实用型人才。该市还以“乡村振兴学堂”“乡村人才屋”为载体，通过实施“人才带动产业、产业带富集体”的“双带”工程，共盘活本土人才人，共向上级部门推荐多名人才参与高层次认定，强化人才对乡村产业发展的智力支撑。同时，组建基建、水电、电商、管理等人才团队，按需进驻“一区三园多基地”，围绕产、学、研等环节开展服务，推动自治区“双百双新”中通快递桂东（岑溪）智能科技电商快递产业园等一批项目落地，进一步释放“人才红利”。
精准服务，营造爱才留才“温馨家”。岑溪市建立了32名处级领导“一对一”“一对多”联系高层次人才机制，定期走访与人才深入交流，开展人才交友联谊活动，重大节日走访慰问人才。此外，该市用好激励干部担当作为20条措施，注重多元激励，对在“六个一线”中表现优秀的人才给予提拔重用或职级晋升。去年至今，共有12个事业编制人才被破格提拔任用、8人获得提拔重用。
岑溪市还加大人才工作的财政投入力度，在人才公寓建立人才驿站平方米，增设图书角、茶艺室等学习、休闲、健身活动场所和设施，为人才营造温馨的家。同时，实行“一事一议”机制，把人才遇到的“烦心事”联席办、马上办。及时兑现已引进急需紧缺人才补贴等万元，帮助解决人才子女入学和配偶就业等“烦心事”10多件，全力当好人才保障的“店小二”。（梁铁宋鹏）