岑溪紧扣“选用管”三环节
激发社区第一书记“大能量”
“李伯，您的银行卡办好了，高龄补贴也申请好了，以后每个月的补贴都会自动打到您的卡上。”在岑溪市岑城镇北环社区李伯家中，北环社区党组织第一书记高佳鹏正耐心地为李伯介绍高龄补贴发放流程。“太感谢你了，你们几次上门帮我办理银行卡，还跑到我老家帮找资料，真的是比我的亲人还亲。”接过银行卡，李伯感激地说。这只是岑溪市19个社区党组织第一书记化身为社区管家，贴心为居民服务的其中一幕。
在岑溪市19个城市社区里，社区党组织第一书记或为左邻右舍调解矛盾，或带领网格员日常巡逻，脚步从不停歇。近年来，岑溪市紧扣“选用管”三个环节，精培严管，真抓实用，共选派3批49名市直机关单位优秀党员干部到城市社区担任党组织第一书记，让社区第一书记这一“小角色”，不断撬动基层“大治理”。
用心选，让第一书记人尽其用。该市组织部门采取“双向选择”方式，把政治素质过硬、综合能力突出、工作经验丰富的优秀党员干部选派去担任社区党组织第一书记。如针对居民群众矛盾纠纷较复杂的社区，选派熟悉调解工作的党员干部到社区担任第一书记，充分发挥党员干部在缓解党群、干群关系的“润滑剂”作用；针对新业态新就业群体较多的社区，选派熟悉管理工作的党员干部到社区担任第一书记，充分发挥党员干部在沟通协调方面的特长，促进社区党组织和两新党组织互联互动。
放心用，让第一书记出色出彩。近年来，该市通过开展第一书记“大学习”提升技能、“大走访”倾听民声、“大调研”了解实情等活动，推动第一书记带领社区干部建立了19个社区党建工作品牌，促进了社区党组织和90多个两新党组织互联互动，创建了“健康加油站”“邻里帮帮团”等50多个公益服务项目，办成了多件惠民实事，并带动多名社区党员、干部参与基层治理等工作。如兴业社区党组织第一书记组织社区干部总结提炼经验做法，打造“双红双强促兴业安康”党建工作品牌，引导社区离退休干部成立银发志愿者服务队，进社区进网格，发挥余热解决居民急盼需求多个。
严管理，让第一书记行稳致远。该市探索形成以任前培训、跟踪培养、跟踪管理、年度考核为一体的“管理链”，全方位对第一书记进行管理。采取以会代训形式，精心组织开展第一书记任前培训，将第一书记职责任务、党建引领基层治理等内容列入培训课程，帮助第一书记创新思路、提高理论能力；实行第一书记例会制度，通过集中学习、实地观摩、专家讲座等形式，组织第一书记开展学习交流活动40多次，强化跟踪培养；组织部门、派出单位和镇党委“三方联动”，累计到社区开展慰问走访多次，详细了解干部履职等具体情况，加强跟踪管理；紧扣组织建设、基层治理等工作，按照工作述职、个别谈话、实地查看、综合评定等程序，对第一书记履职情况进行考核，考核结果作为第一书记评先评优、职级晋升、提拔使用的重要依据。近年来，共有18名第一书记得到了提拨或重用，不断激励社区党组织第一书记担当作为。（记者潘登通讯员甘栩）
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